Il lavoro ...

[torquemada]

torque...hai appena detto che in italia c'è la meritocrazia...

Mi sono espresso male, è come vorrei che sia.

[Patrizio]

La penso come Roberto, se non ho bisogno perchè devo assumere a tempo pieno?

La mia dipendente è part time, però ha la 13° e 14° prende quasi 1k al mese e mi fà 25 ore alla settimana, ho dei giorni ( e periodi dell'anno) che effettivamente non avrei bisogno ma a suo tempo il contratto migliore che c'era era quello.

A oggi forse "assumerei" a chiamata anche io, e sono disposto a pagare anche 100euro al giorno ( x 5 ore) però tutti i tuoi diritti ( e pochi doveri) te li infili nel c..o.

Non è possibile che quando c'è poca gente gli dico di spolverare e mi dice: non sono stata assunta per quello! Ecc.Ecc........

Da quando è rimasta incinta non sono riuscito ad abbatterci le ferie, ne fa più lei in un anno che io in una vita!!!!!  basta basta basta.

Tu lavori io ti pago e magari anche di più, ma le ferie, la maternità, i permessi, ti arrangi come faccio io............. che vado a lavorare con la febbre a 40° e tu con il prurito al culo mi stai a casa una settimana e i primi 3 giorni li pago io.......no basta con sti diritti e diritti e diritti.......e i doveri do stanno!!!!!!!!

Scusate ma mi sono incendiato.

torq la risposta facile è che tu vai al lavoro con 40 ma hai un patek al polso... la casa...la sicurezza e tanto altro...
lei non ha nulla di tutto questo o sicuramente molto meno...ha 1000 euro al mese ...e se ti venisse al lavoro con 40 pure lei...tu sempre 1000 euro le daresti....o no?

[gidi_34]

[Bertroo]

beh...allora visto che lo fai sai anche che han diritto alla disoccupazione solo se raggiungono un tot di giornate vero ? e quindi sai anche a quanto ammonta no? e tu sei sicuro che vivono bene? ragazzi parlate di quello che sapete sul serio...non per sentito dire! Perchè chi lavora tanto non può prendere la disoccupazione!!! chi lavora poco o nulla e non raggiunge le giornate nemmeno ne ha diritto! chi la prende sono quei pochi che non lavorano molto e hanno paghe basse!

minimo 78 giornate lavorate..in pratica arrivano a dichiarare quasi sempre 100-105 gironate, poi chiedono la disoccupazione sul restante e fanno tutto a nero il resto quando l'agibilità non viene richiesta...oltre a campare di bandi pubblici...parlo di spettacolo e non di cinema...quindi teatro e compagnia bella...fai anche il commercialista? non lo sapevo

io parlo per il mio campo e pdi quello che vedo e succede!

bene, il tuo campo non è il mondo ma solo 1% del mondo del lavoro...e prima di dire a qualcuno se è a conoscenza di qualcosa cerca di fare un passo indietro, che si rimediano solo brutte figure!

infatti leggi bene! Io ho sempre palato del mio campo...e detto altri settori dove può essere utile e perchè è utile...mai parlato in generale, mai parlato di lavoro o di altro, mai detto nulla di tutto ciò......al contrario tu hai detto "io ho visto, io ho fatto, io di qua e io di là"....brutte figure? ma di cosa?  stai buonino........

[gidi_34]

roberto, non ho voglia di fare discussioni inutili....nei tuoi quote c'è tutta la tua arroganza che chiunque può leggere e interpretare..uno che mi viene a scrivere questo: "beh...allora visto che lo fai sai anche che han diritto alla disoccupazione solo se raggiungono un tot di giornate vero " ha semplicemente poco tatto...per non dire altro...

[torquemada]

La penso come Roberto, se non ho bisogno perchè devo assumere a tempo pieno?

La mia dipendente è part time, però ha la 13° e 14° prende quasi 1k al mese e mi fà 25 ore alla settimana, ho dei giorni ( e periodi dell'anno) che effettivamente non avrei bisogno ma a suo tempo il contratto migliore che c'era era quello.

A oggi forse "assumerei" a chiamata anche io, e sono disposto a pagare anche 100euro al giorno ( x 5 ore) però tutti i tuoi diritti ( e pochi doveri) te li infili nel c..o.

Non è possibile che quando c'è poca gente gli dico di spolverare e mi dice: non sono stata assunta per quello! Ecc.Ecc........

Da quando è rimasta incinta non sono riuscito ad abbatterci le ferie, ne fa più lei in un anno che io in una vita!!!!!  basta basta basta.

Tu lavori io ti pago e magari anche di più, ma le ferie, la maternità, i permessi, ti arrangi come faccio io............. che vado a lavorare con la febbre a 40° e tu con il prurito al culo mi stai a casa una settimana e i primi 3 giorni li pago io.......no basta con sti diritti e diritti e diritti.......e i doveri do stanno!!!!!!!!

Scusate ma mi sono incendiato.

torq la risposta facile è che tu vai al lavoro con 40 ma hai un patek al polso... la casa...la sicurezza e tanto altro...
lei non ha nulla di tutto questo o sicuramente molto meno...ha 1000 euro al mese ...e se ti venisse al lavoro con 40 pure lei...tu sempre 1000 euro le daresti....o no?

Il solito discorso che mi fa Simona.....

Allora, io lavoro 80 ore a settimana, nel negozio ho 300.000 euro di mercie investita già pagata, i muri sono miei ma già pagati, lei non rischia nulla se tira un terremoto o un furto.

Se mi sbaglio a dare il resto ci rimetto io, se sbaglia lei ci rimetto io, se è scortese ci rimetto io perchè il cliente non viene più.........posso andare avanti all'infinito.

Quindi, tu non vuoi rischiare a metterti in proprio? ( non mi riferisco a te Patrizio ma in generale) allora ti accontenti.

[gidi_34]

torque...è un campo minato, lascia perdere...gli stipendi in italia sono semplicemente ridicoli...nessuno dice che l'impiegato deve guadagnare quanto l'imprenditore...ma nemmeno avere 1000 euro al mese con la benzina a 1.6!

[Bertroo]

no...nessuna arroganza.....visto che hai detto certe cose e che campano bene ti ho detto "allora sai che bisogna raggiungere certe giornate vero?" e che dovresti sapere anche le paghe che prendono! Come si fa a dire che campano bene dei precari del genere? non è questione di tatto...è solo questione che ti ho fatto una domanda.....visto che sai come campa la gente la domanda era pi che lecita giseppe.......

[Airangel]

non trascendete per favore.....si può parlare senza litigare.....

[Bertroo]

La penso come Roberto, se non ho bisogno perchè devo assumere a tempo pieno?

La mia dipendente è part time, però ha la 13° e 14° prende quasi 1k al mese e mi fà 25 ore alla settimana, ho dei giorni ( e periodi dell'anno) che effettivamente non avrei bisogno ma a suo tempo il contratto migliore che c'era era quello.

A oggi forse "assumerei" a chiamata anche io, e sono disposto a pagare anche 100euro al giorno ( x 5 ore) però tutti i tuoi diritti ( e pochi doveri) te li infili nel c..o.

Non è possibile che quando c'è poca gente gli dico di spolverare e mi dice: non sono stata assunta per quello! Ecc.Ecc........

Da quando è rimasta incinta non sono riuscito ad abbatterci le ferie, ne fa più lei in un anno che io in una vita!!!!!  basta basta basta.

Tu lavori io ti pago e magari anche di più, ma le ferie, la maternità, i permessi, ti arrangi come faccio io............. che vado a lavorare con la febbre a 40° e tu con il prurito al culo mi stai a casa una settimana e i primi 3 giorni li pago io.......no basta con sti diritti e diritti e diritti.......e i doveri do stanno!!!!!!!!

Scusate ma mi sono incendiato.

torq la risposta facile è che tu vai al lavoro con 40 ma hai un patek al polso... la casa...la sicurezza e tanto altro...
lei non ha nulla di tutto questo o sicuramente molto meno...ha 1000 euro al mese ...e se ti venisse al lavoro con 40 pure lei...tu sempre 1000 euro le daresti....o no?

Il solito discorso che mi fa Simona.....

Allora, io lavoro 80 ore a settimana, nel negozio ho 300.000 euro di mercie investita già pagata, i muri sono miei ma già pagati, lei non rischia nulla se tira un terremoto o un furto.

Se mi sbaglio a dare il resto ci rimetto io, se sbaglia lei ci rimetto io, se è scortese ci rimetto io perchè il cliente non viene più.........posso andare avanti all'infinito.

Quindi, tu non vuoi rischiare a metterti in proprio? ( non mi riferisco a te Patrizio ma in generale) allora ti accontenti.

sempre più d'accordo! i miei operai se non vengono al lavoro li pago uguale e non perdono il posto...io se non vado perdo il lavoro e perdo i soldi....non è un modo di dire....se non vai non ti pagano....e il lavoro in quel momento lo chiudi li!

[gidi_34]

ho da chiudere l'iva per il 16...ciao...

[Bertroo]

non trascendete per favore.....si può parlare senza litigare.....

tranquillo angelo non sto litigando e non voglio litigare con nessuno io.....semplici domande e considerazioni!

[torquemada]

Nel mio lavoro siamo in 4 compresa la dipendente, se fa la furba ( e lo ha fatto) mi viene a meno il 25% della forza lavoro.............roba da mettere in ginocchio un'azienda.

Quindi io devo avere la possibilità di licenziarti e assumere uno più meritevole ( come negli U.S.A.)

[Bertroo]

sotto i 15 dipendenti lo puoi fare...

[Patrizio]

La penso come Roberto, se non ho bisogno perchè devo assumere a tempo pieno?

La mia dipendente è part time, però ha la 13° e 14° prende quasi 1k al mese e mi fà 25 ore alla settimana, ho dei giorni ( e periodi dell'anno) che effettivamente non avrei bisogno ma a suo tempo il contratto migliore che c'era era quello.

A oggi forse "assumerei" a chiamata anche io, e sono disposto a pagare anche 100euro al giorno ( x 5 ore) però tutti i tuoi diritti ( e pochi doveri) te li infili nel c..o.

Non è possibile che quando c'è poca gente gli dico di spolverare e mi dice: non sono stata assunta per quello! Ecc.Ecc........

Da quando è rimasta incinta non sono riuscito ad abbatterci le ferie, ne fa più lei in un anno che io in una vita!!!!!  basta basta basta.

Tu lavori io ti pago e magari anche di più, ma le ferie, la maternità, i permessi, ti arrangi come faccio io............. che vado a lavorare con la febbre a 40° e tu con il prurito al culo mi stai a casa una settimana e i primi 3 giorni li pago io.......no basta con sti diritti e diritti e diritti.......e i doveri do stanno!!!!!!!!

Scusate ma mi sono incendiato.

torq la risposta facile è che tu vai al lavoro con 40 ma hai un patek al polso... la casa...la sicurezza e tanto altro...
lei non ha nulla di tutto questo o sicuramente molto meno...ha 1000 euro al mese ...e se ti venisse al lavoro con 40 pure lei...tu sempre 1000 euro le daresti....o no?

Il solito discorso che mi fa Simona.....

Allora, io lavoro 80 ore a settimana, nel negozio ho 300.000 euro di mercie investita già pagata, i muri sono miei ma già pagati, lei non rischia nulla se tira un terremoto o un furto.

Se mi sbaglio a dare il resto ci rimetto io, se sbaglia lei ci rimetto io, se è scortese ci rimetto io perchè il cliente non viene più.........posso andare avanti all'infinito.

Quindi, tu non vuoi rischiare a metterti in proprio? ( non mi riferisco a te Patrizio ma in generale) allora ti accontenti.

beh rischi perchè hai un capitale....e hai un capitale perchè rischi...
ma direi che nel tuo caso specifico sia la prima più che la seconda...magari per tuo padre vale il viceversa...
ciò detto se lei nn ha disponibilità ha solo il suo lavoro...per ogni eruo che lei guadagna tu ne fai 50...
logico che te sputi sangue e lei meno...
c'è chi si accontenta e chi vuole di più...ma non puoi pensare che perchè tu vuoi di più lei deve essere disposta a lavorare come te alla stessa paga di 1000 euro...sennò è facile...remunerazione proporzionale agli utili..lavoro quanto te...però voglio una fetta della torta finale...ci stai?

Ps. dammi il pano maledetto!